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Heutzutage ist des bei den meisten (großen) Betrieben so, dass ihr vor dem eigentlichen persönlichen Vorstellungsgespräch ein kurzes Telefonat führt. Hier geht es in ca. 15-30 min euch kennen zu lernen. Die Rekrutier sortieren vorab aus und schauen, ob der/die überhaupt zum Unternehmen passt? Wie drückst du dich aus? Achtung! Je nach Stelle kann es sein, dass du hier auch ein paar Sätze auf English telefonieren musst. Die Telefonanrufe werden in der Regel angekündigt, sodass du dich auch Vorbereiten kannst.

  • Such dir einen ruhigen Ort, an dem du ungestört telefonieren kannst.
  • Halte deine Bewerbungsunterlagen die du verschick hast offen und griffbereit, es kann gut sein, dass darauf ein gegangen wird.
  • Sei freundlich und stell auch gerne Fragen, wenn du welche hast.

Zum eigentlichen persönlichen Vorstellungsgespräch sollest du dich optimal vorbereiten. Wenn du es bis hier geschafft hast sehen deine Chancen sehr gut aus. Jetzt gilt es den Sack zuzuziehen und sich die Stelle zu schnappen.

Seit der Corona Pandemie und je nach Stelle kann es heutzutage auch gut sein, dass das Gespräch online geführt wird.

  • Teste vorab dein Set-up und das Tool, mit dem das Gespräch geführt wird!
  • Sei bereit die Kamera anzuschalten, wenn du danach gefragt wirst  
  • Zieh dich wie bei einem Vor-Ort Gespräch an.

Ansonsten gelten die „Regeln“ wie beim „Vor-Ort“ Gespräch

  • Bereitet euch auf jedes Vorstellungsgespräch und Unternehmen individuell vor. Kennt die Homepage der Unternehmen und vor allem die Werte („Über uns“).
  • Kennt euren Lebenslauf auswendig oder habt in Griffbereit falls Fragen dazu kommen.
  • Habt Fragen zur Firma parat – wenn diese bereits im Gespräch beantwortet worden sind, erwähne das z.B. mit „ja, vielen Dank, das hätte ich sonst nachher gefragt“.
  • Sei pünktlich.
  • tritt gepflegt auf (Kleidung, Haare, Schuhe).

Informiere dich vorab über die Branche und Verdienstmöglichkeiten für ähnliche Positionen

Wer fragt, gewinnt!

Irgendwann kommt das Bewerbungsgespräch an die Stelle, an der die Frage gestellt wird: Haben Sie noch Fragen?

Natürlich steckt hinter dieser Frage ein Test! Es wird abgefragt, ob und wie intensiv du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Keine eigenen Fragen parat zu haben, signalisiert wenig Interesse und wenig Vorbereitung. Außerdem kannst du mit gezielten Fragen mehr über das Unternehmen, den zukünftigen Arbeitsplatz, dessen Anforderungen und die Kolleginnen und Kollegen erfahren.

Gut überlegte Fragen sind das A & O. Hier ein paar Beispiele:

  • An welcher Art von Projekten würde ich arbeiten?
  • Gibt es eine Einarbeitungsphase? Wenn ja, wie läuft diese ab?
  • Warum ist die Position vakant? Gab es  eine Vorgängerin oder einen Vorgänger? Oder wurde sie neu geschaffen?
  • Ist geplant, weitere Mitarbeiter für diesen Bereich einzustellen?
  • Welche Fortbildungsmöglichkeiten gibt es für die Mitarbeiter?
  • Welche Entwicklungsmöglichkeiten bietet die Position auf lange Sicht?
  • Wie ist Ihre Planung? Wie schnell wollen Sie sich entscheiden? Was wären die nächsten Schritte?