Irgendwann kommt das Bewerbungsgespräch an die Stelle, an der die Frage gestellt wird: Haben Sie noch Fragen?

Natürlich steckt hinter dieser Frage ein Test! Es wird abgefragt, ob und wie intensiv du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Keine eigenen Fragen parat zu haben, signalisiert wenig Interesse und wenig Vorbereitung. Außerdem kannst du mit gezielten Fragen mehr über das Unternehmen, den zukünftigen Arbeitsplatz, dessen Anforderungen und die Kolleginnen und Kollegen erfahren.

Gut überlegte Fragen sind das A & O. Hier ein paar Beispiele:

• An welcher Art von Projekten würde ich arbeiten?
• Gibt es eine Einarbeitungsphase? Wenn ja, wie läuft diese ab?
• Warum ist die Position vakant? Gab es  eine Vorgängerin oder einen Vorgänger? Oder wurde sie neu geschaffen?
• Ist geplant, weitere Mitarbeiter für diesen Bereich einzustellen?
• Welche Fortbildungsmöglichkeiten gibt es für die Mitarbeiter?
• Welche Entwicklungsmöglichkeiten bietet die Position auf lange Sicht?
• Wie ist Ihre Planung? Wie schnell wollen Sie sich entscheiden? Was wären die nächsten Schritte?